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南京市建邺区人才集团公开选聘领导人员公告
发布日期:2022-03-09     点击量:

       南京市建邺区人才集团有限公司(以下简称“南京建邺人才集团”)是建邺区政府批准设立的区属国有企业,是贯彻落实中央人才工作会议的重要成果。建邺人才集团于2022年2月注册成立,注册资本5亿元,致力于构建覆盖全区、贯穿全程、便捷高效的全方位公共就业服务体系、人才流动体系、人才考核评价体系,逐步布局开展人才创业载体开发运营、人才公寓建设管理、人才项目孵化投资、人才教育培训、人才数据开发利用等板块业务,以市场化手段开发和配置人才资源,为区域发展提供有力人才支撑。根据发展需要,本着公开、平等、竞争、择优的原则,现面向社会公开招聘南京建邺人才集团领导人员,有关事项公告如下:

       一、招聘岗位

       南京建邺人才集团副总经理(分管人力资源)1名。

       二、岗位职责

       1、负责根据公司发展战略,组织制定集团人力资源整体战略,确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;

       2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

       3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

       4、负责建立并完善集团各版块组织架构及编制体系、岗位职责及任职资格体系、胜任力模型及测评系统、人才引进与员工发展体系、薪酬与绩效考核体系、中长期激励体系等;

       5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

       6、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模板精细化、专业化管理;

       7、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

       三、资格条件

       1、具有良好的政治素质,坚决执行党和国家的方针政策;

       2、遵纪守法,品行端正,具有良好的个人品行和职业操守,责任心和团队意识强,爱岗敬业,无违法违纪等不良行为记录;

       3、身体健康,年龄45周岁以下(1977年1月1日以后出生);

       4、全日制本科及以上学历,获得国外大学学历学位的,须经国家教育部留学服务中心认证通过;

       5、现任或曾任江苏省内企业中高层管理人员3年以上,并有8年以上人力资源管理工作经历,工作业绩良好;

       6、具有丰富的人力资源管理实践经验,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧,能够整合多业务条口人力资源,具有较强的文字表达、组织协调能力;

       7、熟悉国家和地方的人力资源相关政策和法律法规;

       8、取得学历、工作经历、任职年限的时间计算截止到2022年3月31日;

       9、条件特别优秀者可适当放宽要求,有相关资格证书者优先,中共党员优先。

       具体职位报考资格条件详见《南京建邺人才集团岗位需求表》。

       有下列情形之一的,不接受报名:

       1、不具有中华人民共和国国籍的;

       2、受过司法机关刑事处罚的;

       3、处于受党纪政纪处分所规定的影响期内的;

       4、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

       5、国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任企业领导人员职务的。

       四、选聘程序

     (一)报名和资格审查(只接受网络报名)

       网上报名时间为2022年3月9日9时—3月16日18时。请应聘人员于报名截止时间前,下载并填写《南京建邺人才集团应聘人员信息登记表》电子版发送至njgczp@163.com邮箱报名,并同步打包发送身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、任免审批表、任职文件等扫描件。

     (二)综合分析和资格审查

       1、对应聘人员的学历、专业、履历、业绩等进行综合分析比选,择优确定面试人数。(如报名人数较多,招聘方可根据情况决定是否加试笔试)。

       2、资格审查。综合分析结束后,对拟进入面试人员进行现场资格审查,未至现场参加资格审查者视为主动放弃。所需准备材料:

    (1)《南京建邺人才集团应聘人员信息登记表》2份(需张贴照片),请至南京高层人才网,本次招聘简章下方附件下载。

    (2)网上报名所有扫描件的原件和复印件1份。

    (3)《学历证书电子注册备案表》。(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)

    (4)社会保险缴费清单(参加工作至今,请登录江苏人社网办大厅打印,网址:https://m.mynj.cn:11097/commlogin/)。

    (三)面试

     进一步测评人选的能力素质,初步讨论绩效目标,协商薪酬待遇。面试时间地点和组织方式另行通知。

    (四)考察和背景调查

      综合面试成绩、能力素质和工作业绩等情况,研究确定考察人选。组织考察和背景调查,着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。组织体检,审核干部档案、抽查核实个人有关事项报告。

     (五)聘用

       综合考察及体检结果,研究确定拟任用人员。对拟任人选进行公示,公示期满未发现有影响任用问题的,办理入职手续。对拟任用人员实行任职试用期管理,试用期一年,试用期满,经考核胜任现职的予以正式任用。使用和考核、薪酬待遇按照建邺区属集团领导人员管理有关规定执行。

       五、有关事项

        1、应聘人员须对提交材料的完整性和真实性负责,凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的,一经查实,取消聘用资格。应聘人员信息将受到严格保密。
        2、招聘工作实行信息公开,接受监督。

        报名咨询电话:025-83102763

        考务技术咨询:025-83102777

        考务监督电话:025-87712380
       3、南京建邺人才集团有权根据疫情变化,进行招聘程序等的调整,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

        附:1、岗位需求表

               2、南京建邺人才集团应聘人员信息登记表

 

 

南京建邺人才集团岗位需求表 .xlsx

南京建邺人才集团应聘人员信息登记表.doc

 

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