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南京市高淳区建设发展集团有限公司及下属子公司招聘工作人员简章

日期:2019年1月4日 09:26

      南京市高淳区建设发展集团有限公司组建于2016年10月,为区属国有企业,其主要职能为承担区内交通、水务、市政基础设施项目和保障房等建设项目的投融资和建设管理工作,承担经营性建设项目的运营管理工作。现因工作需要,向社会公开招聘工作人员:
一、招聘范围、报名条件、招聘计划
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
(二)报名条件
1、遵守国家法律法规,拥护中国共产党的路线、方针、政策;
2、思想政治素质好,品行端正,团结同志,廉洁奉公;
3、具备适应岗位要求的身体条件;
4、具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件;
5、年龄45周岁以下,条件优秀的可适当放宽。(本次招聘中时间计算的基准日期为2018年12月31日);
6、无违法违纪等不良行为记录;
7、具备本简章规定的其他条件。
(三)招聘计划
详见附件《南京市高淳区建设发展集团招聘计划》
二、招聘程序及步骤
(一)报名。
时间:2019年1月3日开始报名(直到岗位招满为止)
网上报名:应聘人员下载《南京市高淳区建设发展集团报名登记表》并粘贴本人近期免冠电子证件照片,以word文档形式发送至gcqjfjt@163.com邮箱(文档名为岗位+姓名),邮件发送完成后由应聘人员电话通知建发集团,建发集团确认查收。
现场报名:南京市高淳区建设发展集团有限公司(南京市高淳区淳溪街道丹阳湖北路16号5楼506室)
联系人:王爱峰、仲伟苇 联系电话:025-57338355
(二)资格初审。报名结束后,集团招聘工作小组对报名人选资格进行初审,对通过资格初审的应聘人员通知其本人携带本人有效身份证、毕业证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、工作经历证明等原件和复印件,近期2寸免冠照片2张进行现场资格复审。
(三)资格复审。集团招聘工作小组对应聘人员提交的相关资料进行审查,应聘人员根据需要提交个人相关证明。对通过资格复审的应聘人员,集团通知其参加考评面试。
(四)面试考核。集团招聘工作小组对参加面试人员的个性特征、能力素质、岗位匹配度等进行面试考核(面试成绩低于70分视为不合格),按高分到低分择优录取。若应聘人员未在规定时间、地点参加面试的视作放弃面试资格。
(五)体检。根据岗位招聘人数结合考评面试成绩由高到低确定体检对象。体检参考公务员录用体检相关标准执行,体检结果不符合聘用要求的取消考察资格,按考评面试成绩从高分到低分确定替补体检人员。
(六)考察公示。由集团招聘工作小组对拟录用人员进行考察,并对拟录用人员进行为期5个工作日的录用公示。录用公示反映有问题、经调查核实影响录用的,不再录用;未发现影响录用问题的,按程序办理录用手续。
(七)录用。拟录用人员设三个月试用期,试用期内按规定办理社保手续,转正后按照国家相关劳动法律法规签署正式劳动合同,薪酬待遇面议。被录用人员需在规定的时间内办理报到手续,逾期不报到者,视为弃权。
三、注意事项
应聘者须按招聘岗位要求,如实填报个人信息,提交的报名材料应当真实、准确。凡弄虚作假者,一经查实,一律取消面试或聘用资格,并按照有关规定予以处理,后果由应聘人员自负。
应聘者只能选择一个岗位进行报名,需使用有效居民身份证进行报名,报名与面试时使用的身份证必须一致。
有相关工作经历要求的岗位,需提供所在单位出具的工作经历证明,工作经历计算到2018年12月31日止。
本简章由南京市高淳区建设发展集团负责解释。联系电话:025-57338355。
 

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下载附件附件1 南京市高淳建发集团招聘计划 附件2 南京市高淳区建发集团报名登记表

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