江苏紫金信通人才科技有限公司成立于2025年6月27日，注册资本1000万元，主要负责人才创新港的市场化运营，以构建“具有国际一流水平的人才发展生态”为目标，以国际化视野、市场化手段打造区域人才创新共同体，形成“1+N”战略布局，成为吸引和集聚人才平台的关键支撑。

现为满足公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘人员7名，有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中国共产党的领导和社会主义制度，政治素质好，有一定的政策理论水平；遵纪守法、品行端正；具有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神；

3. 有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的事业心、责任感以及组织纪律观念，服从用工单位分配；

4. 岗位要求年龄28周岁及以下的，应为1996年12月22日及以后出生；岗位要求年龄40周岁及以下的，应为1984年12月22日及以后出生；

5. 具有招聘岗位要求的学历（学历须经学信网或教育部中国留学服务中心认证）与学位条件；

6. 对工作经历有年限要求的，年限计算截止日期到2025年12月31日；

7. 具备适应岗位要求的身体条件及良好的心理素质和心理调适能力；

8. 具备招聘岗位所要求的其他资格条件；

9. 条件特别优秀者，年龄可适当放宽。

此外，具有以下情形之一的，不得报名：

1. 曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员及法律等规定不得录用的其他情形人员；

2. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

三、招聘岗位及人数

本次招聘共设4个岗位，计划招聘7人。具体招聘岗位和条件详见附件《岗位信息表》。

四、招聘程序

（一）报名事项

1．时间：2025年12月22日—2026年1月4日

2．报名网址：

https://www.jnrcjt.com.cn/talent

（打开网址下拉至“人才集团考试报名系统”端口进入，或直接登录https://jnrc.casdc.com:8989/jnksbm）。

3. 报名材料：

（1）本人有效居民身份证；

（2）学历、学位证书，在国（境）外取得学历学位的人员须同时出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明；

（3）报考岗位要求具有工作经历的，须提供以下有效证明材料：劳动合同（若合同中无法体现相关岗位工作经验的，则需补充提供用工单位出具的岗位工作证明）、人社部门出具的社保缴费凭证；要求相应工作业绩的，须提供真实、完整的工作业绩证明材料。

（4）本人近期免冠蓝底证件照；

（5）本人简历；

（6）岗位要求的其他证明材料。

（二）资格审核

根据设置的岗位招聘条件，对应聘人员进行报考资格初审。资格初审情况在报名系统反馈，报名时间结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位；已经通过资格初审的，不得改报其他岗位。报名人员提交的材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。凡弄虚作假者，一经查实，取消报名及聘用资格，5年内不得参加由人才集团组织的各类招聘，并且追究相关人员责任。报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后报名信息不可更改，报名时须使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证须一致。

（三）缴费确认

通过资格初审的应聘人员须在报名网站进行网上缴纳考试工本费100元。缴费确认时间：2026年1月5日—2026年1月7日。通过资格初审并且完成缴费确认的人员，即视为报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传材料、缴费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

报名结束后，报名成功人数与计划招聘人数应达到开考比例。开考比例原则上不低于5:1，达不到开考比例可核减招聘人数或降低岗位开考比例，核减招聘人数或者降低开考比例公告在江宁人才集团微信公众号公布。

（四）考试

报名结束后，“人才招引部负责人”“人才招引部人才引进岗”岗位报名成功人员进行履历评价（不进行笔试），对所递交材料实行量化评分，根据评分结果，按照与拟招聘人数不超过5:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选。面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为综合素质评价，结构化面试和综合素质评价的成绩满分均为100分，合格线60分。最终成绩=结构化面试成绩*40%+综合素质评价成绩*60%。

“人才服务部负责人”“人才服务部海外人才服务岗”岗位报名成功人员进行笔试，笔试成绩满分100分，合格线60分。按照与拟招聘人数不超过5:1的比例，从高分到低分确定面试初步人选。面试采用半结构化面试方式，面试成绩满分100分，合格线60分。最终成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

（本次招聘不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。）

（五）体检与考察（政审）

根据考试综合成绩排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检与考察（政审）人选。

（六）递补

因背景调查、体检等原因不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，公司有权根据考试情况确定是否进行递补，如需递补，在该岗位进入面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示

根据考试综合成绩、体检、背景调查结果，研究确定拟聘用人员，并予以公示。公示期5个工作日。

（八）聘用

公示期满，没有问题或反映问题不影响招聘结果的，办理聘用手续。

五、注意事项

1. 应聘人员须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。凡发现弄虚作假及其他违纪违法情况的，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。应聘人员信息将受到严格保密。

2. 公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当主动回避。

3. 本次招聘将通过公告或短信通知各环节安排，请应聘者关注微信公众号及短信通知，并保持通讯工具畅通。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。

4. 公司有权根据岗位需求变化及报名、考评、聘用等情况，调整、取消、终止岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

报名咨询：025-87176179

岗位咨询：025-52759667

附件：江苏紫金信通人才科技有限公司2025年公开招聘岗位信息表

江苏紫金信通人才科技有限公司

2025年12月18日       

江苏紫金信通人才科技有限公司2025年公开招聘岗位信息表.doc